女性活躍の推進
女性活躍推進に関する当社の行動計画
株式会社バイク王＆カンパニーは、女性が活躍できる職場環境の整備を積極的に取り組むことで、「バイクライフの生涯パートナー」としてビジョンを
実現するとともに、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人財が個性を活かし活躍することで新たな価値や競争力を生み出し続ける会社を目指します。
この実現に向け、当社の女性活躍推進について下記のとおり行動計画を策定します。
- 1計画期間：2024年4月1日～2027年3月31日
- 2当社の課題
- 直近の事業年度における従業員に占める女性従業員の割合は18％であり、低水準。
- 係長級の女性従業員割合は増加傾向にあるものの管理職登用に至っていない。
- 3目標と取組内容・実施期間
- 目標①：従業員に占める女性従業員の割合を20％にする
＜取組内容＞
2024年4月～ 求人募集等で当社がくるみん取得企業であることを周知し、かつ、女性応募者と女性従業員が直接対話できる場を多く設ける 2024年4月～ 従業員座談会での既存従業員との対話とエンゲージメントサーベイ結果を通して、課題の把握と対応策を検討し、女性も活躍できる環境整備と人事制度改定に着手する。 - 目標②：女性従業員の育児休業取得率100％と男性従業員の育児休業取得率50％以上を維持する
＜取組内容＞
2024年4月～ 育児休業制度と当社独自の育児休暇制度（出生時育児休暇）の内容の周知を定期的に行い、利用を促進する。 2025年1月～ 育児休業制度と当社独自の育児休暇制度（出生時育児休暇）の利用者の声を収集し、全社展開の上、中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が利用可能な育児短時間勤務制度等の周知を行い、休業・休暇後の不安を払拭する。
- 目標①：従業員に占める女性従業員の割合を20％にする
- 4情報公表項目
- 女性従業員に対する職業生活に関する機会の提供
①従業員に占める女性従業員の割合
26期 25期 24期 総計 18.4% 18.7% 19.5% 正社員 15.7% 15.7% 16.2% 嘱託社員 0.0% 16.7% 33.3% 契約社員 - 0.0% 0.0% パート 54.4% 54.9% 53.9% ②管理職に占める女性従業員の割合26期 25期 24期 5.2% 5.4% 4.0% ③係長級にある者に占める女性従業員の割合26期 25期 24期 14.3% 13.6% 9.9% ④男女の賃金の差異（26期）正規雇用の男女の賃金差異 76.8% 非正規雇用の男女の賃金差異 94.1% 全従業員の男女の賃金の差異 69.5% - 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
①従業員の各月ごとの平均残業時間数等の労働状況（26期）
12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 20.59 15.47 24.18 29.57 30.45 24.19 26.40 22.03 21.59 26.52 28.21 25.00 ②男女の平均勤続年数の差異（26期）女性 男性 差異 5.5 8.1 -2.6 ③男女別の育児休業取得率（26期）女性 男性 100% 84.6% ※男性の育児休業取得率には育児に係る特別休暇を取得した従業員も含む
- 女性従業員に対する職業生活に関する機会の提供
以上
策定日：2024年3月11日
株式会社バイク王＆カンパニー
代表取締役社長執行役員 石川 秋彦